Benefici per i dipendenti UNMH

In qualità di dipendente dell'UNM Hospital, apprezzerai un ambiente di lavoro favorevole, vantaggi completi per te e la tua famiglia e il tempo per goderti la vita al di fuori del lavoro. Persegui una carriera prendendoti cura delle persone migliorando le tue conoscenze nell'unico centro sanitario accademico del New Mexico. Diventerai parte di un sistema sanitario leader che include un premiato centro oncologico e ospedali.

Scopri di più sull'ospedale UNM.

Vantaggi di lavorare all'ospedale UNM

  • Approfitta della nostra tecnologia sofisticata e delle nostre risorse avanzate per servire i pazienti anche con le condizioni più complesse. Beneficiate di un ambiente di lavoro che:
  • Supporta la crescita professionale e personale
  • Fornisce una formazione innovativa e collaborativa
  • Fa avanzare la ricerca sull'assistenza sanitaria critica
  • Offre servizi medici eccezionali
  • Enfatizza la responsabilità e la risolutezza
  • Rispetta la diversità nelle persone e nei modi di pensare
  • Indennità pagata dal datore di lavoro: 100% per il tempo pieno
  • Copertura familiare disponibile, a carico del dipendente
  • Idoneo il primo del mese successivo alla data di assunzione
  • Indennità pagata dal datore di lavoro: 100% per il tempo pieno
  • Copertura familiare disponibile, a carico del dipendente
  • Idoneo il primo del mese successivo alla data di assunzione
  • Beneficio pagato dai dipendenti
  • Copertura familiare disponibile
  • Idoneo il primo del mese successivo alla data di assunzione
  • Beneficio pagato dal datore di lavoro
  • L'assicurazione sulla vita di gruppo paga un'indennità pari a una volta lo stipendio base annuo
  • Morte accidentale e smembramento pari a uno per stipendio base annuo
  • Sono disponibili coperture assicurative aggiuntive sulla vita per dipendenti e familiari, a carico del dipendente
  • Beneficio pagato dal datore di lavoro
  • Eleggibile il primo del mese dopo un anno di servizio continuativo in uno stato idoneo ai benefici
  • Paga il 60% della retribuzione mensile base dopo che l'invalidità totale supera i 180 giorni
  • Idoneo il primo del mese dopo un anno di servizio continuativo in uno stato idoneo ai benefici
  • Il datore di lavoro contribuirà con una percentuale dello stipendio base del dipendente al conto fisso del piano 403 (b)
  • Programma di vestizione:
    • Dopo tre anni di occupazione ammissibile al sussidio: 25% acquisito
    • Dopo quattro anni di occupazione ammissibile al sussidio: 55% acquisito
    • Dopo cinque anni di occupazione ammissibile al sussidio: 100% acquisito
  • I dipendenti possono versare contributi volontari in busta paga al 403(b) e al 457(b) immediatamente
  • I dipendenti possono partecipare ai conti per la spesa per l'assistenza sanitaria e/o per la spesa per l'assistenza medica
  • I conti offrono un modo unico per coprire l'assistenza all'infanzia e le spese mediche utilizzando dollari al lordo delle imposte
  • Beneficio pagato dai dipendenti
  • Idoneo il primo del mese successivo alla data di assunzione
  • Beneficio pagato dai dipendenti
  • Copertura familiare disponibile
  • Idoneo il primo del mese successivo alla data di assunzione
  • Idoneo dopo il completamento di sei mesi di lavoro
  • Rimborso fino a 24 ore di credito per anno fiscale, a condizione che il voto conseguito sia C o superiore, i corsi siano legati al lavoro e siano per crediti universitari
    • Il limite delle ore di credito è ripartito proporzionalmente per lo stato FTE da 0.8 a 0.5
  • Deve essere un dipendente con status regolare (non temporaneo)
  • Maturano 10 giorni il primo anno di lavoro
  • Un giorno aggiuntivo di ferie annuali maturato per ogni anno aggiuntivo di lavoro fino ad un massimo di 20 giorni all'anno
  • Nove ferie pagate all'anno
  • Il congedo retribuito è proporzionale in base al FTE
  • Accumula un totale di 13 giorni di malattia retribuiti all'anno che vengono collocati nelle banche per i congedi per malattia maggiori e minori
  • Il congedo per malattia è proporzionale in base all'ETP
  • Copertura disponibile (ramificazioni di reddito imputato)
  • Non idoneo per il risparmio ante imposte secondo le linee guida IRS
  • I partner domestici dei dipendenti coperti possono beneficiare di piani sanitari, dentistici, oculistici, vitali aggiuntivi e legali
  • Il processo di affidavit dell'ospedale UNM deve essere completato
  • Idoneo il primo del mese successivo alla data di assunzione
  • Beneficio pagato dai dipendenti
  • Pagare il 60% della retribuzione settimanale base al quindicesimo giorno di assenza o quando tutte le ferie sono esaurite