Benefici per i dipendenti di UNM Medical Group

Come dipendente presso Gruppo medico UNM (UNMMG), apprezzerai un ambiente di lavoro favorevole, vantaggi completi per te e la tua famiglia e il tempo per goderti la vita al di fuori del lavoro.

UNMMG è una società senza scopo di lucro 501 (c) (3) composta da oltre 1,100 professionisti clinici, che rappresentano 152 specialità che sono gli operatori sanitari esclusivi dell'unico centro medico accademico dello stato.

UNM Health ha intrapreso nuove strutture organizzative che guideranno un programma di gestione completamente integrato e basato sulla popolazione per servire la gente del New Mexico.

Vantaggi di lavorare in UNMMG

Dalla sua creazione nel 2007, la nostra organizzazione dinamica ha continuato a crescere ea formare solide partnership all'interno del sistema UNM Health. Noi ASPIRE incorporare i seguenti valori in tutti gli aspetti della nostra cultura e del nostro lavoro: dimostriamo sempre un Atteggiamento of Servizi con Positività, Integrità ed Rispetto mentre ci sforziamo Eccellenza.

Attitudine positiva: Nello svolgere la nostra missione, saremo coinvolti, flessibili, cortesi, creativi, iniziatori, solidali con gli altri e, cosa più importante, ci divertiremo!

Servizio: Nel soddisfare le esigenze dei nostri clienti, saremo: ospitali, reattivi e responsabili, dimostrando buone capacità di ascolto e comunicazione onesta.

Integrità: In tutte le nostre interazioni saremo: aperti, trasparenti, onesti senza programmi nascosti e rispettosi dell'ambiente.

Rispetto: Lavorando insieme dimostreremo: lavoro di squadra, responsabilizzazione, unità, ispirazione, collaborazione, correttezza e tratteremo gli altri come vorremmo essere trattati.

Eccellenza: In tutto ciò che facciamo, ci impegneremo per: qualità, gestione finanziaria, creatività, innovazione, migliori pratiche, coerenza e risultati clinici positivi mentre cerchiamo sempre di alzare il tiro.

  • Premio condiviso da datore di lavoro e dipendente.
  • Il datore di lavoro paga il 75% del costo del premio per la copertura singola e il 60% del costo per la copertura familiare.
  • Dipendenti idonei all'iscrizione il primo giorno di lavoro con copertura a partire dal primo del mese successivo.
  • Tutti i dipendenti iscritti ai piani assicurativi offerti dall'UNMMG avranno accesso allo stesso formulario di farmaci soggetti a prescrizione medica, attualmente amministrato da Express Scripts.
  • Premio condiviso da datore di lavoro e dipendente.
  • Il datore di lavoro paga il 75% del costo del premio per la copertura singola e il 60% del costo per la copertura familiare.
  • Dipendenti idonei all'iscrizione il primo giorno di lavoro con copertura a partire dal primo del mese successivo.
  • Beneficio pagato dal dipendente.
  • Copertura familiare disponibile.
  • Dipendenti idonei all'iscrizione il primo giorno di lavoro con copertura a partire dal primo del mese successivo.
  • Beneficio pagato dal datore di lavoro.
  • Il datore di lavoro copre il costo dell'assicurazione sulla vita di base e la morte accidentale e lo smembramento del dipendente con un pagamento pari al tuo stipendio annuo.
  • Sono disponibili coperture assicurative aggiuntive sulla vita per dipendenti e familiari, a carico del dipendente.
  • I dipendenti iscritti automaticamente a questo datore di lavoro hanno pagato l'indennità.
  • Paga il 60% della retribuzione settimanale di base a partire dal quindicesimo giorno di calendario di un infortunio o di una malattia e continuerà, se necessario dal punto di vista medico, fino a 15 giorni.
  • La copertura decorre dal primo del mese successivo a 180 giorni di lavoro.
  • Il datore di lavoro paga una parte di questo beneficio pagato dal dipendente.
  • Paga il 60% della retribuzione mensile base dopo sei mesi consecutivi di invalidità totale.
  • I dipendenti possono partecipare ai conti di spesa per l'assistenza a carico e/o per i rimborsi medici.
  • I conti offrono un modo unico per coprire l'assistenza all'infanzia e le spese mediche utilizzando dollari al lordo delle imposte.
  • I dipendenti regolari a tempo pieno e part-time possono partecipare il primo giorno del mese successivo alla loro iscrizione al piano.
  • Può iscriversi il primo giorno di lavoro.
  • Il dipendente può contribuire fino al massimo consentito dalle regole dell'IRS e il datore di lavoro corrisponderà ai tuoi contributi fino a una percentuale designata del tuo stipendio lordo.
  • I dipendenti possono anche partecipare a un piano aggiuntivo di sospensione delle imposte, un 457 (b).
  • Accumulo fino a 30 giorni di ferie retribuite all'anno (include sia i giorni di malattia che quelli personali).
  • 10 ferie pagate all'anno.
  • Le ferie retribuite sono ripartite proporzionalmente in base all'ETP.
  • Eleggibile dopo il completamento di sei mesi di lavoro.
  • Disponibile per lezioni legate al lavoro, o corso di laurea che è legato al lavoro.
  • Deve essere un dipendente con status regolare (non temporaneo).