Carta di collaborazione su diversità, equità e inclusione (DEI) per UNM Medical Group, Inc.  (UNMMG)

Preambolo

Questa Carta costituisce un impegno da parte dell'UNMMG Diversity, Equity, and Inclusion Collaborative per promuovere attivamente una cultura di diversità, equità e inclusione tra i nostri medici, personale (compagni di squadra), studenti e pazienti.  Crediamo che la diversità arricchisca la nostra eccellenza istituzionale nell’assistenza e nel servizio.

Obiettivi

• Diversità: reclutare e trattenere attivamente una forza lavoro diversificata a tutti i livelli della nostra organizzazione.
• Equità: garantire a tutti un trattamento equo, opportunità e progresso, sforzandosi al tempo stesso di identificare ed eliminare le barriere.
• Inclusione: creare un ambiente in cui tutti si sentano apprezzati, ascoltati e responsabilizzati.

Aspettative

Raccomandazioni istituzionali

• Impegno di leadership: La dirigenza senior dovrà sostenere attivamente le iniziative del DEI.
• Trasparenza e responsabilità: condividere regolarmente i dati sugli sforzi e sui risultati del DEI.

Raccomandazioni del fornitore

• Competenza culturale: I fornitori dovrebbero impegnarsi in una formazione continua sulle differenze e sensibilità culturali.
• Cura del paziente: i fornitori dovrebbero fornire cure eque, indipendentemente dalla razza, dal sesso, dall'età, dalla religione, dall'orientamento sessuale o dallo stato socioeconomico del paziente.
• Mentoring e sponsorizzazione: impegnarsi attivamente nel tutoraggio e nella sponsorizzazione di gruppi sottorappresentati all'interno della comunità medica.

Raccomandazioni del personale

• Comunicazione aperta: UNM Medical Group, Inc. ha una politica di porte aperte per tutti i compagni di squadra. I compagni di squadra sono incoraggiati a sostenere la missione del DEI Collaborative portando avanti preoccupazioni, domande e opportunità di apprendimento senza timore di ritorsioni o ritorsioni.
  • Preoccupazioni, domande o opportunità possono essere comunicate nei seguenti modi:
    • Parlare con il tuo leader o capo dipartimento
    • Inviando un'e-mail a UNMMGDEI@unmmg.org, che sarà ricevuta da tutti i membri del DEI Collaborative.
    • Inviando un'e-mail a DearGary@unmmg.org o utilizzando il modulo, che può essere trovato sul sito intranet dell'UNMMG, da ricevere presso l'ufficio amministrativo.
  • Tutte le preoccupazioni, problemi, commenti, ecc., saranno esaminati e considerati attentamente dal Collaborativo.
• Centrale di apprendimento: La formazione annuale del Learning Central dovrebbe essere presa sul serio. I compagni di squadra sono inoltre incoraggiati a perseguire ulteriori opportunità per accrescere la propria conoscenza del DEI.

Raccomandazioni di collaborazione

• Partecipazione alla riunione: Si prevede che i membri del DEI Collaborative siano presenti e partecipino attivamente alle riunioni regolarmente programmate.
• Ambasciatore del DEI: Ci si aspetta che ciascun membro della Collaborativa funga da ambasciatore della Collaborativa e partecipi attivamente a funzioni e iniziative.
  • I membri coltiveranno e incoraggeranno un ambiente inclusivo per tutti i membri del team di UNM Medical Group, Inc. e per la comunità che serviamo.
  • I membri devono dare l’esempio e aderire alla missione di diversità, equità e inclusione.

Strategie di attuazione

• Raccolta Dati: I dati di base sull'attuale stato dei DEI saranno raccolti e analizzati.
• Formazione: La formazione del DEI è obbligatoria per tutti i fornitori e il personale.
• Ciclo di feedback: canali aperti per segnalare problemi legati a discriminazioni, pregiudizi o pratiche sleali.
• Monitoraggio e valutazione: stabilire indicatori chiave di prestazione (KPI) per misurare i progressi.
• Formazione: Si prevede che tutti i membri del team di UNM Medical Group, Inc. completino la formazione obbligatoria DEI tramite Learning Central. È disponibile formazione aggiuntiva e i compagni di squadra sono incoraggiati a completarla per supportare la propria crescita personale.

Review

La presente Carta sarà revisionata annualmente dall'apposito Collaborativo DEI per garantirne l'efficacia e la rilevanza.